為進一步適應公司深化改革發(fā)展需要，優(yōu)化公司中層隊伍結構，拓寬選人用人渠道，促進公司內(nèi)部管理提質增效。12月25日上午10時，根據(jù)《關于開展油氣公司中層人員競聘實施方案》的規(guī)定要求，油氣公司在新疆能源大廈20樓會議室進行了2020年度中層崗位公開競聘及2021年務虛會，經(jīng)審查，符合競聘的22名同志參加了演講答辯。
在前期方案擬定和組織實施過程中，獲得了集團公司組織部的大力支持，按照“雙向選擇、擇優(yōu)選聘、人崗相宜、專業(yè)匹配”和“公開、公平、公正”的原則，油氣公司邀請到集團紀檢監(jiān)察部門的相關同志與公司領導班子組成評委小組，充分聽取了各位競聘者的演講陳述，并進行了結構化面試的答辯提問。
會后，公司黨支部書記、董事長彭金山對競聘會進行了總結，他講到：此次公開競聘工作是公司體制和制度改革的第一步，是順應市場變化，邁出的關鍵一步，是公司可持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。2021年是油氣公司邁向高質量快車道的一年，年終歲末的這次競聘會營造了靠公平競爭、靠實力干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，充分體現(xiàn)了“能者上、庸者下”的用人原則，是公司推行選拔與晉升制度改革的又一次成功實踐。也將為后續(xù)系統(tǒng)化、常態(tài)化的競聘活動奠定基礎。嶄新的2021年即將到來，油氣鐵軍必將以飽滿的工作熱情，加速自我提升和成長，攜手共進，為油氣公司的蒸蒸日上奮力拼搏！
