[公告]新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司職能部門一般員工崗位競聘上崗公告

作者：未知來源：不詳發(fā)布時(shí)間：2023/11/30 22:13:06點(diǎn)擊數(shù)(0)

為加快推動(dòng)新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱“新疆能源集團(tuán)”）改革重組，推進(jìn)公司治理、集團(tuán)內(nèi)控和專業(yè)化管理，深化三項(xiàng)制度改革，盤活現(xiàn)有人力資源，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)員工與崗位的有效匹配，最大限度發(fā)揮人力資源作用，以企業(yè)改革為契機(jī)，根據(jù)集團(tuán)本部組織機(jī)構(gòu)、人員編制設(shè)置方案，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，決定對(duì)集團(tuán)公司本部職能部門一般員工崗位實(shí)施競聘上崗，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）競爭擇優(yōu)原則；

（二）人崗匹配原則；

（三）雙向選擇原則；

（四）組織調(diào)劑原則；

（五）穩(wěn)妥實(shí)施原則；

（六）公開公正原則。

二、崗位、范圍及方式

（一）范圍：截止2023年10月31日新疆能源集團(tuán)及各子公司全體正式員工。

（二）崗位：

職能部門一般崗位54個(gè)：

辦公室（黨委辦公室、董事會(huì)辦公室）行政秘書（A崗）主管1名，行政秘書（B崗）主管1名，行政秘書主辦1名，機(jī)要文秘主管1名，機(jī)要文秘主辦1名，職員1名；黨委組織部（人力資源部）干部管理主管1名，人力資源主管（人力管理方向）1名，人力資源主管（薪酬績效方向）1名，業(yè)務(wù)主辦1名；紀(jì)檢監(jiān)察部（監(jiān)察專員辦公室、巡察辦公室）紀(jì)檢監(jiān)察主管（監(jiān)督檢查）1名，紀(jì)檢監(jiān)察主管（審查調(diào)查）1名，案件審理主管1名，案件審理主辦1名，巡察主管1名；黨建工作部（宣傳文化部）黨建主管1名，黨建主辦1名，宣傳文化主辦1名，職員1名；戰(zhàn)略投資發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃主管1名，投資主管1名，煤炭主管1名，項(xiàng)目主管1名，規(guī)劃企改主辦1名，項(xiàng)目主辦1名，業(yè)務(wù)主辦1名，職員1名；生產(chǎn)與運(yùn)營管理部經(jīng)營分析主管1名，績效管理主管1名，工程管理主管1名，招投標(biāo)管理主辦1名，質(zhì)量管理主辦1名，職員1名；財(cái)務(wù)資產(chǎn)部核算會(huì)計(jì)主管2名，資金預(yù)算主管2名，主辦（報(bào)表）1名，主辦（核算稅務(wù)）1名，職員（出納）1名；法務(wù)合規(guī)部法務(wù)主管1名，合規(guī)主辦1名；審計(jì)部審計(jì)主管2名；安全環(huán)保部安全體系主管1名，煤炭安全主管1名，電力安全主管1名，節(jié)能環(huán)保主辦1名，職員1名；科技創(chuàng)新與信息化部科技創(chuàng)新主管1名，信息化主管1名，業(yè)務(wù)主辦1名；工會(huì)（婦聯(lián)、團(tuán)委）工會(huì)主管1名，群團(tuán)主管1名。

三、競聘條件

（一）基本條件

1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、反對(duì)民族分裂。

2.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷和工作能力，熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉專業(yè)領(lǐng)域和相關(guān)行業(yè)情況。

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作態(tài)度端正，愛崗敬業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

4.遵紀(jì)守法，認(rèn)同企業(yè)文化，維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和利益，個(gè)人品行、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

6.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.受刑事處罰尚未解除的；

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

3.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

4.最近三年有重大失信記錄，被監(jiān)管部門采取市場禁入措施的；

5.具有《中華人民共和國公司法》第 146 條所列情形之一的；

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不適宜的情形。

（三）任職資格要求

應(yīng)符合《新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司一般管理人員競聘上崗職位表》中相應(yīng)任職資格條件。其中，行政事業(yè)單位、國有企業(yè)任職經(jīng)歷比照企業(yè)同職級(jí)管理崗位任職經(jīng)歷連續(xù)計(jì)算。

四、競聘程序

（一）發(fā)布公告（時(shí)間：11月30日至12月4日）

公告發(fā)布在新疆能源（集團(tuán)）有限責(zé)任公司公眾號(hào)、內(nèi)部管理群和第三方招聘平臺(tái)https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，同時(shí)在公司公示欄進(jìn)行公示。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名（時(shí)間：11月30日至12月4日18：00）

（1）網(wǎng)上報(bào)名（不接受現(xiàn)場報(bào)名）

參加競聘上崗人員每人只能填報(bào)1個(gè)崗位，并在報(bào)名表中填寫是否服從調(diào)劑。請(qǐng)報(bào)名人員登錄以下招聘網(wǎng)址https://yecai.xjjtkj.cn:8034/job-ui/#/recruitList，點(diǎn)擊報(bào)名入口填寫報(bào)名信息。

（2）報(bào)名須知

請(qǐng)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀競聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，報(bào)名筆試及后續(xù)環(huán)節(jié)所使用的證件必須一致。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，需完整填寫本人就讀院校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫上學(xué)起止年月，所讀院校、專業(yè)）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；須提供符合報(bào)名崗位所需的其他條件的資料，報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

網(wǎng)上報(bào)名需上傳以下圖片資料，請(qǐng)報(bào)名人員提前準(zhǔn)備：

（1）本人身份證（正反面）；

（2）畢業(yè)證書、學(xué)位證書；

（3）學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊(cè)備案表；

（4）符合崗位報(bào)名要求的資格證書；

（5）一寸免冠彩色電子照片。

報(bào)名時(shí)間截止前，有意向參與競聘的人員應(yīng)按要求提交報(bào)名相關(guān)材料。不提交或者逾期提交的視為自動(dòng)放棄。

2.資格審查（時(shí)間：11月30日至12月6日）

由新疆能源集團(tuán)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘職位資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿競聘工作全過程，對(duì)弄虛作假者取消其競聘資格。

（三）人員甄選

人員的甄選原則由筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，以綜合成績從高到低確定擬推薦人員。綜合成績=筆試成績30%+面試成績70%。

1.筆試。資格審查結(jié)束后通知競聘人員筆試時(shí)間，并組織筆試。本次筆試將采取線下的方式開展，筆試內(nèi)容包括綜合能力及專業(yè)能力測試等，卷面100分，客觀題40分，主觀題60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，按招聘崗位總數(shù)1：5的比例確定最終進(jìn)入面試人選。

2.面試。面試的具體內(nèi)容及形式以短信通知為準(zhǔn)，面試滿分為100分。本次面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，低于65分的予以淘汰。面試分為自我陳述和現(xiàn)場答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，采用線下的方式開展。其中，自我陳述主要考察競聘人員的心理素質(zhì)、邏輯思維、工作思路、語言表達(dá)、現(xiàn)場表現(xiàn)等能力，圍繞與競聘崗位相關(guān)的工作思路、崗位設(shè)想、工作能力及自身優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容進(jìn)行演講。競聘人員在演講前抽取順序號(hào)依次進(jìn)行，原則上要求脫稿，時(shí)間2分鐘；現(xiàn)場答辯主要考察競聘人員的專業(yè)知識(shí)及能力、分析判斷、協(xié)調(diào)溝通、現(xiàn)場應(yīng)變、語言表達(dá)等基本素質(zhì)能力，時(shí)間8分鐘。

（四）集體討論決定

根據(jù)綜合成績由高到底排名，與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分討論后，確定擬聘用人員及崗位，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議討論決定，并按公司有關(guān)要求履行程序。結(jié)果需在新疆能源集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（五）依法依規(guī)聘任

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任；對(duì)反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（六）競聘后續(xù)工作

1.競聘人員符合自治區(qū)人才引進(jìn)政策的，按規(guī)定享受相關(guān)政策。

2.薪酬按照新疆能源集團(tuán)薪酬和考核管理制度考核與兌現(xiàn)，薪酬分配兼顧外部公平與內(nèi)部公平，遵循價(jià)值和效率優(yōu)先，原則上依據(jù)崗位價(jià)值、工作業(yè)績和個(gè)人能力確定。

五、其他

（一）擬聘任人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗報(bào)到的，視為放棄。

（二）本次競聘不以任何形式收取任何費(fèi)用，也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)等相關(guān)事宜，請(qǐng)參與人員提高警惕，避免受騙。

（三）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位競聘和時(shí)間，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次工作享有最終解釋權(quán)。

聯(lián)系方式：0991-7531119

咨詢電話：0991-7531122

監(jiān)督電話：0991-7531127

聯(lián) 系人：集團(tuán)公司干部選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

通訊地址：烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)玄武湖路477號(hào)新疆能源大廈2717、2718